Gümrük Kanunu · Madde 14
14. Madde
Kanundaki süreler aksine özel hüküm yoksa uzatılamaz veya ertelenemez; resmî tatile rastlayan süre ilk iş gününün çalışma saati sonunda biter.
Sınav için özet
- Ana kural: süreler, tarihler ve vadeler uzatılamaz ve ertelenemez. İstisna ancak özel hükümle olur.
- Bitim tarihi resmî tatile denk gelirse süre, ilk iş gününün resmî çalışma saatleri sonunda biter.
- Hafta veya ay olarak belirlenen sürede, başladığı güne son hafta veya ayda tekabül eden günün mesai bitiminde sona erer.
- O ayda karşılık gelen gün yoksa (örneğin 31'i olmayan ay) süre, ayın son gününün mesai bitiminde biter.
- Yazılı başvurular posta ile taahhütlü gönderilebilir; bu durumda POSTAYA VERİLDİĞİ tarih idareye verilme tarihi sayılır.
Bu maddeyi öğrendin mi?
Bu maddeden 2 soru var. Ücretsiz kayıt ol; soruları çöz, hafıza notunu gör, yanlışların aralıklı tekrar planına düşsün.
Ücretsiz kayıt olResmî metin
Madde 14 – 1. Bu Kanunda belirtilen süreler, tarih veya vadeler, aksine özel bir hüküm
bulunmadıkça uzatılamaz veya ertelenemez. Süre, tarih veya vadelerin bitim tarihinin resmi tatil
gününe rastlaması halinde, bu süreler ilk işgününün resmi çalışma saatleri sonunda biter.
2. Süre hafta veya ay olarak belli edilmiş ise; başladığı güne son hafta veya ayda
tekabül eden günün mesai saati bitiminde sona erer. Sürenin bittiği ayda tekabül eden bir gün
yoksa süre o ayın son gününün mesai saati bitiminde sona erer.
3. (Ek: 18/6/2009-5911/5 md.) Bu Kanuna göre gümrük idaresine yapılacak yazılı
başvurular posta ile taahhütlü olarak gönderilebilir. Bu takdirde başvurunun postaya verildiği
tarih gümrük idaresine verilme tarihi yerine geçer.
Uygulanmasına İlişkin Unsurlar